Diversidade cultural nas empresas: descubra o que você tem a ganhar
Diante das mudanças no mercado de trabalho, as empresas têm se reinventado para garantir inovação, autenticidade e personalidade. Afinal, é o que o consumidor final e as organizações mais esperam. Com isso, o movimento em busca da diversidade cultural nas empresas ganha cada vez mais espaço.
Mais do que nunca, a inclusão social, de gênero e de pessoas com deficiência está no centro de discussões e ações. Assim, candidatos e colaboradores buscam um ambiente saudável, com trocas de experiências e respeito às necessidades individuais.
Além disso, há inúmeros benefícios em trazer o tema para o debate: novas possibilidades e destaque competitivo. Em outras palavras, abraçar o diferente influencia diretamente o funcionamento, os resultados e a reputação da empresa.
Com a alta circulação de informações, o antigo conceito de “perfil padrão” de colaborador perde força. Portanto, grandes, médias e pequenas empresas têm implementado iniciativas para divulgar vagas e formar times diversos.
Isso inclui vagas específicas para grupos minorizados, como pessoas negras, PCDs, público LGBTQIA+ e povos indígenas. Além disso, a atenção se estende a mulheres, pessoas 60+, imigrantes e outros perfis.
Mas afinal, quais são os motivos dessa mudança organizacional e seus benefícios? Nas próximas seções, a Mid Falconi explica o conceito de diversidade cultural nas empresas, lista vantagens e compartilha dicas de implementação. Confira.
Quais são os benefícios da diversidade cultural nas empresas?
Até pouco tempo, muitas empresas se destacavam com projetos sociais para públicos externos. Contudo, com a globalização e o cliente cada vez mais atento ao posicionamento socioambiental, as demandas evoluíram.
A sociedade se mostra mais aberta a direitos e deveres ligados à diversidade — idade, nacionalidade, raça, orientação sexual e outros. Consequentemente, as empresas acompanham o movimento e criam espaços para times mais plurais.
A diversidade cultural nas empresas trata de equipes com diferenças culturais, sociais e de gênero, entre outras. Além disso, envolve recortes religiosos e PCDs, entre vários pontos relevantes.
Portanto, cresce a exigência desses públicos por inclusão real. Algumas organizações ainda encaram o tema apenas como problema. No entanto, a diversidade é também uma alavanca de vantagem competitiva.
Com a facilidade de divulgação na internet, a reputação negativa cobra seu preço. Casos de avaliações sexistas, homofóbicas ou racistas são recorrentes — e podem até encerrar marcas. Ainda assim, apesar dos avanços, há muito a evoluir.
A realidade de alguns cenários de minoria no mercado de trabalho
Ao falar de diversidade cultural nas empresas, é preciso encarar os dados. Por exemplo, mulheres recebem cerca de 19% menos que homens de mesma escolaridade, segundo o IBGE (fonte).
No caso de PCDs, somente 2% das vagas em empresas com 100 a 200 empregados são destinadas a esse público. Já organizações com mais de 500 colaboradores devem dedicar 5% das vagas a PCD.
Nos recortes raciais, menos de 3% de pessoas negras ocupam cargos de liderança e gerência (IBGE). Além disso, no público LGBTQIA+, 35% relataram discriminação no trabalho, segundo estudo do LinkedIn (fonte).
Outra pesquisa (Elancers) apontou que cerca de 20% das empresas não contratam pessoas LGBTQIA+ por orientação sexual. Logo, a empresa, em sua função social, pode — e deve — protagonizar a promoção de pluralismo, tolerância, empatia e compreensão.
Diante desse quadro, cresce a adoção de culturas “friendly” a grupos minorizados. Como resultado, surgem impactos positivos em clima, engajamento e marca empregadora.
Quais são os benefícios da diversidade cultural?
Estudos indicam que times com raças diversas podem ter desempenho 35% maior; além disso, a igualdade de gênero pode elevar lucros em até 41% em algumas equipes.
Criatividade
Ao reunir pessoas de diferentes grupos sociais, há mais troca de experiências e abertura a novas ideias. Portanto, o trabalho colaborativo gera soluções mais criativas.
Motivação e resultados
Com reconhecimento e respeito, a produtividade aumenta. Assim, os resultados melhoram em projetos, prazos e receita final.
Cultura organizacional
Atentar-se à diversidade fortalece uma cultura de respeito e identificação. Além disso, incentiva a troca entre perfis profissionais e abre oportunidades de desenvolvimento. Por fim, reduz rotatividade e conflitos.
Como melhorá-la no seu negócio?
O primeiro passo é se informar e reconhecer os benefícios. Depois, atue com um RH engajado para reverter cenários negativos e transformar a empresa em inclusiva, com apoio da Comunicação.
A partir daí, implemente ações de contratação, retenção e reputação alinhadas à diversidade.
5 dicas para implantar a diversidade cultural na organização
- Faça um diagnóstico do time e entenda o perfil majoritário.
- Defina públicos-alvo para vagas de diversidade e considere esses grupos em todo processo seletivo.
- Invista em comunicação interna: espaços de fala, comunicados e treinamentos sobre respeito e inclusão.
- Reúna gestores para alinhar o posicionamento e incentivar candidatos a “vestirem a camisa”.
- Trabalhe a cultura: conversas constantes para identificar preconceitos e barreiras; além disso, mapeie desejos de crescimento.
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