5 benefícios ao implementar a

Gestão de Desempenho

1

Planejar carreira e sucessão

2

Ter um processo de feedback efetivo e contínuo

3

Identificar talentos e pessoas-chave

4

Ter informações para reconhecer as pessoas e os times

5

Elaborar um plano de desenvolvimento alinhado às reais necessidades do negócio e das pessoas

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